Staże

Urząd pracy może skierować bezrobotnego bez nawiązania stosunku pracy do odbycia stażu, który umożliwia mu zdobycie doświadczenia zawodowego.

Uwaga !!!

To pracodawca, który chce zorganizować staż dla osoby bezrobotnej składa do urzędu kompletnie wypełniony Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych wraz z załącznikami, który można pobrać osobiście w urzędzie w pok 12 (I piętro) lub ściągnąć ze strony internetowej. Pracodawca może we wniosku wskazać także imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chce przyjąć na staż.

Na wniosek pracodawcy urząd pracy może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres od 3 do 12 miesięcy bez nawiązywania stosunku pracy, w zależności od posiadanych środków na formy wsparcia.

Starosta sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego i wypłaca mu stypendium w wysokości zgodnej z obowiązującymi stawkami i wskaźnikami.

Kiedy staż może zostać przerwany:

1. w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż;
2. PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu, po wysłuchaniu pracodawcy;
3. PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
• usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu (w związku z niezdolnościa do pracy w skutek choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, przy czym za okres nieprzerwany uważa sie również okresy niezdolności do pracy gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych).

Kto może być organizatorem stażu:

• pracodawca,
• organizacja pozarządowa,
• przedsiębiorca niezatrudniający pracownika,
• rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej,
• pracodawca nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast szansę na pozytywne załatwienie wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu mają pracodawcy, którzy stworzą po zakończonej umowie stażowej stałe miejsce pracy.

Obowiązki organizatora stażu:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• prowadzi listę obecności (na druku PUP) osoby odbywającej staż. Lista obecności musi być prowadzona na bieżąco i znajdować się w miejscu odbywania stażu;
• dostarcza listę do urzędu pracy w terminie do 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca;
• zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• na wniosek osoby bezrobotnej udziela dni wolnych od stażu w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Dni te mogą być wykorzystywane sukcesywnie tj. w miare nabywania prawa do kolejnych dni wolnych bądź po kilku miesiącach stażu - UWAGA - Organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu,
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje w formie pisemnej Powiatowy Urząd Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu;
• nie powierza w okresie odbywania stażu kobiecie w ciąży czynności lub zadań w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
• umożliwia stażyście zgłaszanie się do urzedu pracy w celu odbioru stypendium bądź dokonania innych czynności.