Powiatowa Rada Zatrudnienia

Organizacja oraz tryb działania Powiatowej Rady Zatrudnienia

Powiatowa Rada Zatrudnienia jest organem opiniodawczo – doradczym Starosty w sprawach polityki rynku pracy.

W związku z artykułem 14 Ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r., poz. 598) do dnia powołania Powiatowej Rady Rynku Pracy jej zadania wykonuje Powiatowa Rada Zatrudnienia w składzie i na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.

Podstawa prawna działania Powiatowej Rady Zatrudnienia:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 674
   z późn. zm. do dnia 26 maja 2014 r.);
2. Ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r., poz. 598);
3. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie rad zatrudnienia (Dz.U. z 2004 r. Nr 224, poz. 2281).

Kto wchodzi w skład Powiatowej Rady Zatrudnienia

W skład Powiatowej Rady Zatrudnienia wchodzą osoby powoływane przez Starostę spośród działających na terenie powiatu:

1. terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji związkowej w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych;
2. terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji pracodawców w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych;
3. społeczno – zawodowych organizacji rolników, w tym związków zawodowych rolników indywidualnych i izb rolniczych;
4. jednostek samorządu terytorialnego;
5. organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy.

Zakres działań Powiatowej Rady Zatrudnienia

Do zakresu działania Powiatowej Rady Zatrudnienia należy:

1. inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w powiecie;
2. ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
3. opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządu powiatu jaworskiego na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz opiniowanie opracowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu powiatu i sprawozdań z ich wykorzystania;
4. składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie;
5. ocenianie okresowych sprawozdań z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze oraz przedstawianie Wojewódzkiej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia;
6. delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej w liczbie równej co najmniej połowie składu komisji dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworze;
7. opiniowanie wniosków o odwołanie lub wnioskowanie o odwołanie dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy;
8. delegowanie przedstawiciela do Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia;
9. opiniowanie powiatowych kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców;
10. opiniowanie programów specjalnych w tym:
• celowości ich realizacji, biorąc pod uwagę w szczególności: liczbę osób objętych programem, kryteria doboru tych osób; zakładanych rezultatów programu specjalnego, z podaniem mierników i trybu dokonania oceny; kosztów realizacji programu specjalnego, w tym poszczególnych przedsięwzięć;
• proponowanych przez Starostę zmian realizacji programów specjalnych.

Kadencja Rady trwa 4 lata.

Powiatowa Rada Zatrudnienia wyraża swoją opinię w sprawach należących do zakresu jej kompetencji w formie odpowiedniego zapisu w protokole z posiedzenia Rady.

Pracami Powiatowej Rady Zatrudnienia kieruje przewodniczący, a w razie jego nieobecności wiceprzewodniczący. Posiedzenia Rady odbywają się co najmniej raz na kwartał.